بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > العلوم القانونية والاقتصادية

العلوم القانونية والاقتصادية القانون - قوانين الاقتصاد - قوانين السياسة - قوانين الشريعة


إضافة رد
قديم 2014-04-22, 07:19 PM   #1 (المشاركة)
خبرتي غير
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية خبرتي غير
خبرتي غير غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4630
 تاريخ التسجيل :  Apr 2014
 أخر زيارة : 2015-01-20 (10:56 PM)
 المشاركات : 249 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي الوصف الوظيفي



Bookmark and Share

الوصف الوظيفي
بناءً على السبب الدقيق المؤدي إلى كتابة وصف الوظيفة فإن معظم وصف الوظائف ينبغي بصفة عامة أن يشتمل على ما يلي:
اسم الوظيفة:ينبغي أن يتم وصف الاسم الدقيق للوظيفة باختصار ولكن بدقة ولن يكون أي وصف غامض مثل أن يقال مثلاً "مدير" كافياً إلا في حالة ما إذا لم يكن هناك مكان واحد ينطبق عليه هذا الاسم المعين.
تفاصيل عن تحديد الوظيفة:وسوف يشتمل ذلك على عدد أي موظفين أو وظائف والذي من شأنه تحديد المكان أو الوظيفة المعنية.
اسم الشخص الذي يشغل الوظيفة:من الطبيعي أن يتم إدراج اسم الشخص الذي يشغل وظيفة معينة في وصف الوظيفة ويحدث ذلك بصفة خاصة إذا ما كان سيتم استخدام وصف الوظيفة لأغراض تدريبية أو تقييمية ولكن في الوقت نفسه من الممكن أن يتم حذف اسم هذا الشخص في عملية لتقييم وظيفة (أو عملية تعيين).
خط رفع التقارير:عادة ما يشتمل وصف الوظيفة على الوظيفة التي يرفع الشخص الذي يشغل الوظيفة التقارير إليها أو من الممكن أن يتم إرفاق تخطيط هيكلي بوصف الوظيفة أو يتم تضمينه كجزء من هذا الوصف.
الغرض الرئيسي من الوظيفة:عادة ما يكون من المفيد تلخيص السبب الرئيسي في وجود الوظيفة في جملة أو جملتين وينبغي أن يتم من خلال ذلك توضيح الإضافة الفريدة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسةكما يتم الإجابة على السؤال ما الذي كان سوف يحدث لولا وجود هذه الوظيفة أو بطريقة أخرى ما الذي يحدث الآن وما كان ليحدث لولا وجود الوظيفة.
المهام أو المسؤوليات:سوف يتم من خلال الجزء الرئيسي من وصف الوظيفة عادة توضيح المهام أو المسؤوليات الرئيسية التي يقع تنفيذها على عاتق الشخص الذي يشغل الوظيفة وسوف يكون من الطبيعي أن تتناسب بعض قوائم المهام بصورة أكبر مع الوظائف التي تقوم على المهام الروتينية كما تتناسب مع الموقف الذي يكون فيه الهدف الرئيسي من وصف الوظيفة هو تقديم إرشادات عامة واضحة للشخص الذي يشغل الوظيفة عن العمل الذي ينبغي عليه القيام به وعادة ما يتم تعييين كبراء الإداريين والأشخاص المحترفين من أجل تحقيق بعض الأهداف وليس لتنفيذ بعض المهام المحددة.وعلى هذا فإنه من الأكثر ملائمة أن يتم كتابة وصف الوظيفة لهم على أساس المسؤوليات وعندما يتم كتابة وصف الوظيفة على أساس المسؤوليات فإنه ينبغي ألا يكون هناك أكثر من عشر مسؤوليات وذلك لأن أي عدد أكبر من ذلك من المحتمل أن يعني أن هذا الوصف يتناول تفاصيل أكثر من اللازم.



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-22, 07:20 PM   #2 (المشاركة)
خبرتي غير
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية خبرتي غير
خبرتي غير غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4630
 تاريخ التسجيل :  Apr 2014
 أخر زيارة : 2015-01-20 (10:56 PM)
 المشاركات : 249 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي كتابة مواصفات الوظيفة




كتابة مواصفات الوظيفة
بمجرد أن يتم تحليل أحد الوظائف، فإنه عادة ما يتم كتابة وصف لهذه الوظيفة، وسوف يُعتمد مضمون وصف الوظيفة والتنسيق الفعلي لهذا الوصف من جهة أخرى ، ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن وصف الوظيفة أو العمل ممكن أن يستخدم في عملية التعيين أو في تقييم الوظيفة أو في التدريب والتطوير أو تقييم الأداء أو في مراجعة المؤسسة إلى آخره من مثل هذه الأشياء، ومن الممكن أيضاً أن يشكل وصف الوظيفة جزءاً من الشروط التي يتم تعيين أحد الأفراد طبقاً لها، كما أنه يمثل دليلاً واضحاً على متطلبات المؤسسة فيما يخص مخرجات الوظيفة المتوقعة من شخص معين.من ناحية أخرى فإن الإعداد لوصف وظيفة جيداً لا يمثل بالكامل مهمة مباشرة كما أنه من الممكن أن يكون هناك معاناة عند إعداد الوصف من جراء بعض المشاكل وتتمثل بعض هذه المشاكل فيما يلي:• سوف يعتمد مدى الجودة الذي يتميز به محتوى وصف الوظيفة بقوة على الطريقة التي يتم اتباعها في تحليل المهام الوظيفية وعلى مهارات المحلل، ومن هنا فإن أي خلل في العملية التحليلية سوف ينتقل بشكل تلقائي إلى الوصف.
• في حالة ما إذا تمت كتابة الوصف بشكل صارم جداً فإنه من الممكن أن يحول ذلك دون توفر المرونة في المؤسسة.
• في المؤسسات الجديدة التي تختفي فيها الطبقات الوظيفية والتي تحتوي على فرق العمل، من الممكن أن يتم استخدام الموظفين بمرونة شديدة وبشكل يتوافق بصورة أكبر مع قدراتهم ويكون ذلك أفضل من استخدامهم طبقاً للوظائف المحددة التي يشغلونها، ومن الممكن أن يكون من الصعب توضيح ذلك في وصف المهام أو المسؤوليات الخاصة بإحدى الوظائف المحددة.
• من الممكن أن يصبح وصف الوظيفة قديم الطراز بسرعة أي من الممكن ألا يكون متماشياً مع الوظيفة في أحد الأوقات بسبب اختلاف الظروف على الرغم من مرور وقت قليل على كتابته، ولذا فإنه دائماً ما يكون هناك حاجة إلى مراجعة هذا الوقت بانتظام.
علاوة على ذلك , من الممكن أن يتم من خلال عملية الإعداد لوصف الوظائف لفت الأنظار إلى المخالفات المؤسسية والاختلافات في وجهات النظر فيما يخص بعض الأمور مثل خطوط رفع التقارير ومضمون الوظيفة.
بصفة عامة فإنه من المهم عند كتابة وصف الوظيفة أن يكون هناك إلمام بالسبب الذي أدى إلى كتابة هذا الوصف، وهكذا فإنه يبدو بوضوح أنه من المنطقي كتابة مثل هذا الوصف مع الوضع في الاعتبار أن يتم استخدامه في أكبر قدر ممكن من الاستخدامات.

محتوى وصف الوظيفة:سوف يختلف المحتوى الدقيق لأي وصف لوظيفة على حسب نوع الوظيفة والمؤسسة وبيئة العمل وبصفة عامة فإن هناك اتجاه عام يميل إلى وصف الوظائف من حيث المدخلات أي ما يقوم به الشخص الذي يشغل الوظيفة بالفعل بدلاً من أن يكون الوصف على حسب المفردات والتي تعني السبب الذي يجعل هذا الشخص يقوم بذلك وعلى أرض الواقع فإنه يتم من خلال بعض الوظائف إشراك الأشخاص في تنفيذ عدد من المهام الروتينية وكل ما هو ضروري في هذه الظروف يتمثل في وصف هذه المهام بوضوح، أما الوظائف الأخرى الأقل روتينية فإن الاحتمال الأكبر هو أن يتم من خلالها العمل على تحقيق بعض الأهداف أو المخرجات المعينة وينبغي أن يتم وصف هذه الوظائف من حيث المسؤوليات أي ليس فقط ما يقوم به الشخص الذي يشغل الوظيفة ولكن أيضاً السبب الذي يجعله يقوم بذلك.



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-22, 07:22 PM   #3 (المشاركة)
حسنه الاسمري
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية حسنه الاسمري
حسنه الاسمري غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3671
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2015-05-08 (12:07 AM)
 المشاركات : 370 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




كتب الله لكم الاجر وجعل حسناتها كالجبال
وجعلها المولى شاهداً لكم لا عليكم
ولكم احترامي وتقديري





 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-22, 09:08 PM   #4 (المشاركة)
أهواز الحضرمي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية أهواز الحضرمي
أهواز الحضرمي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2260
 تاريخ التسجيل :  Nov 2012
 أخر زيارة : 2014-07-16 (01:12 AM)
 المشاركات : 126 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




شكرا لك على هذا الجهد وموفق ان شاء الله



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-07-11, 04:09 PM   #5 (المشاركة)
بدوي البلادي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية بدوي البلادي
بدوي البلادي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3472
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2021-08-13 (06:58 AM)
 المشاركات : 587 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




لكم مني اجمل الباقات

مع الشكر والاحترام والتقدير



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-10-21, 12:52 PM   #6 (المشاركة)
ابراهيم الزراقي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ابراهيم الزراقي
ابراهيم الزراقي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5095
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2021-08-31 (07:22 AM)
 المشاركات : 608 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-02-14, 11:25 PM   #7 (المشاركة)
ملاك الروح
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ملاك الروح
ملاك الروح غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4843
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-08-27 (07:33 PM)
 المشاركات : 671 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2021-05-21, 01:00 AM   #8 (المشاركة)
توفيق الحازمي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية توفيق الحازمي
توفيق الحازمي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3544
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2021-08-30 (10:39 AM)
 المشاركات : 657 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




جزاكم الله كل خير وفي ميزان حسناتكم



 

رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
النزف والإرقاء محمد اليامي الطب والصحة 7 2021-03-24 07:08 PM
ليلة النصف من شعبان؟ الزباره قناديل إسلامية 6 2020-01-26 09:16 PM
فضل ليلة النصف من شعبان الزباره قناديل إسلامية 5 2016-08-14 05:45 PM
أهمية الوصف الوظيفي وطرق قياسه المعتز بالله العلوم القانونية والاقتصادية 7 2015-03-27 12:41 PM
النزف أيمن اللحياني العلوم التطبيقية - العلوم البحتة 6 2012-09-12 05:22 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39