بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > العلوم القانونية والاقتصادية

العلوم القانونية والاقتصادية القانون - قوانين الاقتصاد - قوانين السياسة - قوانين الشريعة


إضافة رد
قديم 2014-03-11, 06:13 PM   #1 (المشاركة)
أبيض قلب
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية أبيض قلب
أبيض قلب غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3160
 تاريخ التسجيل :  Apr 2013
 أخر زيارة : 2014-03-25 (04:59 PM)
 المشاركات : 179 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي نصائح هامة لرفع انتاجية للموظفين



Bookmark and Share

نصائح هامة لرفع انتاجية للموظفين:
1. اجعل موظفيك محور اهتمامك اليومي. واشعرهم بذلك. واحرص على التواصل الانساني معهم وقدّر معاناتهم بسبب مشكلاتهم الشخصية أو ازعاج العملاء أو المناخ العام السائد من حولهم.
2. احرص على أن يشعر موظفوك بالولاء للشركة.وهذا أمر يمكنك انت بناءه والاستثمار فيه. ستجد مستويات مختلفة من الولاء لدى الموظفين. لكن القاعدة الأهم التي يجب أن يطبقها الجميع "أنه أثناء العمل يجب عليهم أن يعملوا". وأمامك عدة طرق لزيادة ولاء موظفيك للشركة منها: بتحسين أسلوبك في الادارة. او تحسين الثقافة السائدة داخل الشركة أو بتفعيل أنظمة تقوم على العدالة والمساواة.
3. حدد مهام العمل اليومية والاسبوعية والشهرية لكل موظف لديك. استعن بالمعلومات التي يقدمها الوظف الوظيفي لعمل ذلك. حدد الوقت المناسب لانجاز كل مهمة بواقعية. يمكنك مناقشة ذلك مع الموظفين.
4. قيم كل مهمة من مهام الموظف تقييماً مالياً. يمكنك استخدام أجر الساعة لحساب ما تستهلكه المهمة مالياً. بمعني اذا كانت المهمة "س" تستغرق من الوقت 2 ساعة عمل. وأجر ساعة العمل 30 جنيه مثلاً فإن القيمة المالية للمهمة "س" تساوي 60 جنيه.
5. استخدم ادوات لمراقبة الوقت الفعلي الذي تستغرقه كل مهمة عمل. يمكنك استخدام سجلات إكسل أو سجلات ورقية لتسجيل وقت بدء المهمة ووقت انجازها وصافي الوقت المستغرق لانجازها. وهي سجلات متوفرة بكثرة على الانترنت كما يمكنك تصميمها بنفسك. ويستخدم البعض برامج تتبع الوقت التي تحسب وقت كل مهمة بشكل ألي وهناك مواقع انترنت تقدم خدمة تتبع الوقت أونلاين منها new.toggl.com ومنها www.paymo.biz
6. قارن الاوقات المسجلة مع كافة شاغلي الوظيفة الذين يقومون بنفس المهام. ويمكنك مقارنتها مع الاوقات المسجلة في شركات اخرى لتقيم الوضع لديك. هذه الخطوة ستفيدك في تحديد الموظفين منخفضي الانتاجية. وستفيدك ايضاً في معرفة العدد المناسب من الوحدات التي يجب انتاجها أو المهام التي يجب انجازها لكل وظيفة.
7. افهم الفروق الفردية بين الموظفين. فهناك موظف سريع في اداء العمل وهناك موظف بطئ. وهناك موظف ينجز عمله بمستويات جودة عالية من المرة الاولى وأخر لا يمكنه ذلك.
8. حلل المشكلات التي تسببت في "انخفاض انتاجية" موظف ما. وذلك من خلال عرض السجلات على الموظف ومناقشته في اسباب انخفاض انتاجيته. وبالتالي يمكنك وضع خطة لزيادة انتاجية الموظف تتضمن هذه الخطة تقييم دقيق لانتاجية الموظف الحالية وتحديد لمستوى الانتاجية الذي يجب الوصول اليه وما هي وسائل العلاج التي ستعتمد عليها.
9. اختر الحافز المناسب لكل موظف. فللحوافز دورها الهام في رفع انتاجية الموظفين. لكن المهم أن نحسن اختيار الحافز المناسب لسمات الموظف الشخصية. فمن الموظفين من يفضل الحافز المادي ومنهم من يبحث عن التقدير والاطراء.
10. المسابقات لها أثر السحر في رفع الانتاجية. يمكنك عمل مسابقات بين موظفيك مثل مسابقة الموظف الذي يمكنه انجاز عدد معين من المهام أو وحدات الانتاج. ويجب أن تعلم أن المسابقات التي تجرى بشكل عفوي "غير رسمي" تجد مشاركة وقبول افضل من تلك المسابقات الرسمية. اي أنه يمكنك ان تعلن عن المسابقة شفويا داخل القسم دون ان يكون لادارة الشركة دور في المسابقة لان ذلك افضل.
11. استمر في تتبع الوقت وتحديث السجلات وقارن كل سجل بما سبقه وقارن أخر سجل بأو سجل لتعرف هل مستويات الانتاجية تتقدم أم أنها ثابتة عن مستوى معين.
12. ناقش باستمرار الأمور المهنية مع موظفيك.وعالج اي مشكلات في التواصل بينكم. فقد تكتشف سبب انخفاض الانتاجية بسهولة. فتح باب النقاش مع موظفيك سيوفر أمامهم الفرصة لعرض مشكلاتهم التي تتعلق بالوظيفة والعلاقات مع الوظائف الاخرى.
13. شارك موظفيك في النظر الى المستقبل. من اهم الموضوعات التي تشغل بال الموظفين تلك الموضوعات المتعلقة بمستقبلهم داخل الشركة ومستقبلهم في ممارسة هذه الوظيفة. وكيف سيتم تقدير انجازاتهم. فيجب أن تشارك موظفيك في استعراض هذه الموضوعات. أجب عن أسئلتهم. واعرض لهم كيف سيكونون بعد سنة من الان وبعد خمس سنوات من الأن . وما مستويات الانتاجية المطلوبة منهم في كل مرحلة.
14. بعض من العاطفة في التواصل. فالتواصل الرسمي المستمر يخلق حالة من الروتينية البغيضة ويحتاج الموظف من حين الى اخر الى من يتواصل معه بعيدا عن الرسميات. فإلقاء طرفة على مسامع موظفيك قد تساهم في رفع مستويات الانتاجية وزيادة اقبالهم على العمل. وسؤالك عن أحوالهم قد يغير تغييرات ايجابية هامة.
15. استتثارة التحدي لدى موظفيك يدفعهم لانجاز المزيد. استخدم الاسئلة التي توحي بأنك في حاجة الى آرائهم في حل مشكلة ما. تحدث معهم عن مشكلة عجزت عن حلها واطل منهم المساعدة بالافكار. استخدم جلسات العصف الذهني.
16. راقب وقلل الضغوط الوظيفية. فبعض الموظفين بعاني ضغوطاً نفسية بسبب زملاء العمل أو الثقافة السائدة في مكان العمل أو انخفاض الأجور وغيرها من اسباب. انت في حاجة الى تحديد الضغوط التي تعيق زيادة الانتاجية وتقللها بقدر المستطاع سواء بحل هذه المشكلات أو بتقليل أثرها.
17. احرص على أن يكون موظفيك سعداء. فالموظف السعيد يحقق مستويات عالية في الانتاج دون شك. وتتحقق السعادة في أماكن العمل بعدد من العوامل منها :
a. تحقيق التوازن بين متطلبات العمل ومتطلبات الحياة
b. الانصات والاستجابة لما يقدمه الموظف من ملاحظات أو شكاوى أو مقترحات.
c. مكافأة الاداء المتميز
d. توفير برامج الارشاد والتوجيه الوظيفي وكذلك برامج التدريب وتطوير الاداء
18. تبني أجهزة وأدوات وتكنولوجيا حديثة. حدّث باستمرار الاجهزة والبرمجيات والادوات والتجهيزات المستعملة في العمل. لأن التكنولوجيات المتطورة تحقق مستويات انتاجية أعلى من تلك التي تحققها التكنولوجيات الاقدم حتى في حال ثبات اداء الموظف. وهناك العديد من البرمجيات المجانية التي يمكنك الاعتماد عليها في انجاز أعمالك دون الحاجة الى انفاق المزيد من المال.
19. راجع العمليات الداخلية. فأحياناً تكون هي السبب في انخفاض انتاجية الموظف. راجع الاجراءات وأدلة التشغيل وحدث العلاقات بين الوحدات والاشخاص بصورة تقلل من الوقت المهدر وتعظم العائد من استخدام الموارد.



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-03-12, 10:57 AM   #2 (المشاركة)
عبدالله الحميدي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية عبدالله الحميدي
عبدالله الحميدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2125
 تاريخ التسجيل :  Oct 2012
 أخر زيارة : 2014-03-12 (11:00 AM)
 المشاركات : 151 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




جزاكم الله كل خير



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-03-13, 08:10 AM   #3 (المشاركة)
سمو الابداع
«۩۞۩ مشرف عام ۩۞۩»


الصورة الرمزية سمو الابداع
سمو الابداع غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 973
 تاريخ التسجيل :  Dec 2010
 أخر زيارة : 2018-08-23 (12:35 AM)
 المشاركات : 12,467 [ + ]
 التقييم :  50
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




شكرا لكـ والله يعطيكـ العافية



 
 توقيع : سمو الابداع

كُنْ كَالْوَرْدِ- كُلَّمَا جُرِحَ -بِزَخَّاتِ الْمَطَرِ- فَاحَ عِطْرًا



رد مع اقتباس
قديم 2014-04-26, 12:58 PM   #4 (المشاركة)
بدر البلادي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية بدر البلادي
بدر البلادي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3514
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2014-04-26 (01:01 PM)
 المشاركات : 107 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكرا لكم وبارك الله فيكم



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-28, 06:57 PM   #5 (المشاركة)
باسل البركاتي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية باسل البركاتي
باسل البركاتي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3512
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2020-03-13 (09:39 AM)
 المشاركات : 529 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




مشكورين وسلمتم وسلمت أناملكم
وتقبلوا مروري





 

رد مع اقتباس
قديم 2015-04-28, 10:02 PM   #6 (المشاركة)
جميل المولد
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جميل المولد
جميل المولد غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3503
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2020-04-04 (12:15 PM)
 المشاركات : 443 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكراً لكم ودمتم بكل خير



 

رد مع اقتباس
قديم 2018-07-04, 08:04 PM   #7 (المشاركة)
منسيه
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية منسيه
منسيه غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 9943
 تاريخ التسجيل :  Jan 2018
 أخر زيارة : 2021-07-22 (01:08 AM)
 المشاركات : 520 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




بارك الله فيكـ وشكرا لكـ



 
 توقيع : منسيه

النفس كالزجاجة ، إن لم يملأها شيء ملأها الهواء


رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
10 نصائح هامة لديكور البيت ملكة الحروف ديكورات عامة 9 2021-04-30 07:28 PM
نصائح رياضية هامة بنت بحره الطب والصحة 6 2020-12-08 09:52 PM
نصائح هامة بعد خلع الضرس لميس الطب والصحة 6 2020-11-23 07:58 PM
نصائح للانسان في الماكل والمشرب والجسم البدر ملتقى الاسرة 7 2020-03-16 04:36 PM
10 نصائح هامة من أينشتاين للنجاح نرجسية قلم البوابة العامة 5 2017-03-29 12:39 AM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39