بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > ملتقى تطوير الذات

إضافة رد
قديم 2013-11-18, 03:28 PM   #1 (المشاركة)
عبدالرحمن المعبدي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية عبدالرحمن المعبدي
عبدالرحمن المعبدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4051
 تاريخ التسجيل :  Sep 2013
 أخر زيارة : 2020-04-03 (07:50 AM)
 المشاركات : 268 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي أهمية الاجراء الرسمي فى فض المنازعات فى العمل



Bookmark and Share

أهمية الاجراء الرسمي فى فض المنازعات فى العمل

تجميع المعلومات و حفظها فى وثيقة مفصلة كمرجع للمديرين والموظفين ، بشكل عام ، هي أداة للتعامل بنجاح مع النزاعات في مكان العمل. وجود سياسة واضحة, فضلا عن نظام للإبلاغ عن المخالفات و التحقيق فيها ، يضمن أن أي موظف لن يقع فى فخ المشاكل ويعمل على تجنبها. " عند إجراء تحقيق شامل للنزاع ووضع سياسة اتخاذ القرار، يجب ان يٌمنح قسم شئون الافراد سلطة إنفاذ التدابير التأديبية بناء على المخالفات ، وإلا سوف يتجاهل العمال هذه السياسة طالما لا يوجد بها اجراء يناسب الجرم . معظم الشركات عند تصميم سياساتها الخاصه بمعالجه النزاعات في مكان العمل تنظر في اعتماد سياسة عدم التسامح فى تعاملها معهم، الأمر الذي يجعل من الواضح لجميع الموظفين أن الاحتكاك واثاره المشاكل في أماكن العمل أمر غير مقبول. وجود سياسة عدم التسامح تقلل ايضا من فرصة الشكاوى الكيديه خوفا من العقاب .
دور الموارد البشرية في الوساطة لحل المنازعات :
الموارد البشرية هي النقطة الثانية من الاتصال في أي نزاع بين الأفراد في مكان العمل بينما النقطه الاولى هى الرئيس المباشر للموظف - ما لم يكن الصراع هو بين الموظف و رئيسه . في الشركة الكبيرة ، وجود متخصص للوساطة في المنازعات يمكن أن يكون مفيدا . إذا كان الخلاف كبيرا بما فيه الكفاية أن المشرف على خط المواجهة لن يتمكن من تسوية الوضع على الفور ، عليه تحويل الطرفين المتنازعين إلى مسئول فض المنازعات في قسم الموارد البشرية . ينبغي على المسئول فى هذا القسم التحدث على انفراد مع كل طرف ؛ اشراك الأطراف في المناقشة قد تولد سلوك ترهيب ، حقيقي أو متصور . يقرر أخصائي الموارد البشرية ما إذا كانت الشكوى تتطلب إجراء تحقيق ادارى أو ينبغي أن تُرسل إلى الشئون القانونيه. يجب إصدار تحذير رسمي للموظف المتهم و كتابه مذكرة توضع في ملفه ، لتوقيع عقاب رادع في حال تقديم شكاوى اخرى ضده في المستقبل .
يجب على مسئول الموارد البشرية ان لا يرفض شكاوى ببساطة لأنها صعبة التحقيق . قد تتطلب بعض الحوادث التحقيق من خلال متخصص في الشؤون القانونيه داخلي أو مستشارا أمنيا خارجى حسب الجرم المرتكب .
متى يجب المواجهه او البقاء على الحياد :
ينبغي أن يكون مسئول الموارد البشرية الذى يحقق في شكوى على الحياد حتى يتم التحقق من حدوث انتهاك بأدلة دامغة . الحصول على أدلة دامغة قد تتطلب التوسع فى التحقيق بطرق خاصه ، مثل تركيب كاميرات أمنية أو مراجعة استخدام الكمبيوتر في مكان العمل . بعد إثبات من هو الموظف المخطئ بين الأفراد يجب على المدير أو مسئول الموارد البشرية اتخاذ إجراءات تأديبية .
عواقب بلاغ عن مخالفة سياسة المنشأه :
فى حاله مخالفه تعليمات المنشأه تتم اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبه اقلها توبيخ رسمي مكتوب مع عقوبات واضحة المعالم لتكرار المخالفات . عندما يشتبه في المخالفات الشديدة ولكن لم تٌثبت ، قد توقف شئون الافراد الموظف على ذمة التحقيق . حتى لو ظهر ان الادعاءات ثبت أنها كاذبة ، وادت الى وقف الموظف ظلما , يتم تعويضه وهذا سيكون أقل كلفة من تجاهل الموضوع،أو مواجه دعوى قضائية يرفعها الموظف الذى أهين . المخالفات الأكثر ضخامة، مثل الاعتداء الجسدي أو الجنسي في مكان العمل ، ينبغي أن تكون سببا لإقالة المتسبب فورا إذا ثبت عليه ذلك. معرفه أن التحرش في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى إنهاء الخدمه يكون رادعا قويا لمثل هذا السلوك الغير لائق ويمنعه .

المصدر: د نبيهه جابر



 

رد مع اقتباس
قديم 2013-11-19, 06:58 PM   #2 (المشاركة)
سهام الاحمدي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية سهام الاحمدي
سهام الاحمدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3617
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2014-04-22 (07:17 PM)
 المشاركات : 133 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




كلمات من ذهب..معطرة بعطور ساحرة
لاعدمنا كل مايخطه قلمك لنا مع وعبير ودي





 

رد مع اقتباس
قديم 2013-11-21, 04:16 PM   #3 (المشاركة)
سلطان الغربية
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية سلطان الغربية
سلطان الغربية غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2126
 تاريخ التسجيل :  Oct 2012
 أخر زيارة : 2018-07-10 (09:19 PM)
 المشاركات : 331 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيكم ودعواتي بالخير لكم



 

رد مع اقتباس
قديم 2013-11-21, 04:22 PM   #4 (المشاركة)
احمد الحسيني
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية احمد الحسيني
احمد الحسيني غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2560
 تاريخ التسجيل :  Jan 2013
 أخر زيارة : 2014-03-14 (10:49 AM)
 المشاركات : 108 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




جزاك الله خيرا



 

رد مع اقتباس
قديم 2013-12-20, 04:51 PM   #5 (المشاركة)
سمو الابداع
«۩۞۩ مشرف عام ۩۞۩»


الصورة الرمزية سمو الابداع
سمو الابداع غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 973
 تاريخ التسجيل :  Dec 2010
 أخر زيارة : 2018-08-22 (11:35 PM)
 المشاركات : 12,460 [ + ]
 التقييم :  50
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




شكرا لكـ والله يعطيكـ العافية



 
 توقيع : سمو الابداع

كُنْ كَالْوَرْدِ- كُلَّمَا جُرِحَ -بِزَخَّاتِ الْمَطَرِ- فَاحَ عِطْرًا



رد مع اقتباس
قديم 2014-06-08, 10:07 PM   #6 (المشاركة)
جميلة الوقداني
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية جميلة الوقداني
جميلة الوقداني غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2299
 تاريخ التسجيل :  Nov 2012
 أخر زيارة : 2014-06-08 (10:09 PM)
 المشاركات : 74 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-06-13, 11:35 AM   #7 (المشاركة)
جازي الزراقي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جازي الزراقي
جازي الزراقي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3545
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2020-03-10 (07:07 PM)
 المشاركات : 596 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




مشكورين على المشاركة القيمة
ولاعدمناكم وننتظر الجديد



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-07-11, 04:12 PM   #8 (المشاركة)
علي القحطاني
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية علي القحطاني
علي القحطاني غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3573
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2020-03-10 (06:55 PM)
 المشاركات : 627 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




لكم مني اجمل الباقات
مع الشكر والاحترام والتقدير



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-07-10, 05:47 PM   #9 (المشاركة)
لعيونها جيت
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية لعيونها جيت
لعيونها جيت غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4844
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-07-07 (11:57 AM)
 المشاركات : 611 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2020-01-06, 03:14 PM   #10 (المشاركة)
خالد البركاتي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية خالد البركاتي
خالد البركاتي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 6957
 تاريخ التسجيل :  Mar 2017
 أخر زيارة : 2021-08-23 (07:22 PM)
 المشاركات : 123 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




وفقكـ الله وباركـ الله فيكـ



 
 توقيع : خالد البركاتي

قد يفتقر الجمال إلى الفضيلة، أما الفضيلة فلا تفتقر إلى الجمال أبداً


رد مع اقتباس
 
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيف تتألق فى الزي الرسمى عند السفر احمد سباعى ملتقى الاسرة 7 2020-12-01 08:11 PM
ما هو السر في طبيعة ملابس الاحرام الزباره قناديل إسلامية 5 2017-05-19 06:25 AM
حال السلف عند الاحرام والتلبية سمو الابداع المناسبات الإسلامية 11 2016-04-02 12:15 PM
أهمية العمل في الإسلام حسين الفقيه قناديل إسلامية 8 2012-09-01 09:10 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39