بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > العلوم القانونية والاقتصادية

العلوم القانونية والاقتصادية القانون - قوانين الاقتصاد - قوانين السياسة - قوانين الشريعة


إضافة رد
قديم 2019-05-17, 09:14 PM   #1 (المشاركة)
جبر العتيبي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جبر العتيبي
جبر العتيبي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3493
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2019-05-17 (09:15 PM)
 المشاركات : 477 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي أهمية الاستثمار في الموارد البشرية



Bookmark and Share

نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

القوة الاقتصادية، دائماً ما نسمع هذا المصطلح الذي هو أساس قوة الدولة الآن واستقلاليتها، لقد كانت الدولة القوية عسكرياً هي الدولة صاحبة القرار وهي التي تتربع على عرش أقوى الدول وتتحكم في باقي الدول أما الأن أصبحت القوة الاقتصادية هي شيء ضروري لتكون الدولة قوية وذات سيادة .
وقوة الدولة هي بقدرتها على أن تلبي إحتياجات مواطنيها حتى لا تكون في حاجة إلي منح أو معونات من دول أخرى تجعل لهذه الدول الكلمة عليها، ولا يصبح الاقتصاد في الدولة قوياً إلا لو اهتمت هذه الدولة بمواردها البشرية في هذه التنمية الاقتصادية وهذا ما نتناوله في السطور المقبلة.

تعريف الموارد البشرية
يمكننا تعريف الموارد البشرية أنها مجموعة من الأفراد أو الأشخاص الذين يكونون قطاع القوى العاملة في قطاع عمل معين أو في منظومة معينة أو في الدول ككل، بدأ مصطلح الموارد البشرية مع القرن العشرين، وهي تعرف الآن بالأنشطة والفعاليات التي تتخذها المنظمات سوي كبيرة أو صغيرة لتنمية قدرات العمال علي العمل وتحفيزهم وتشجيعهم يطوروا من أعمالهم ومن أنفسهم لما سيعود بالنفع على المؤسسة، و لم تكن الموارد البشرية مقتصرة على مؤسسة بعينها أو كانت حكراً على منشآت بعينها بل أنها تجدي نفعاً مع كل المؤسسات بداية الشركات الصغيرة إلى الدول الكبيرة.

تاريخ إدارة الموارد البشرية
لقد مرت تنمية وإدارة الموارد البشرية بمراحل زمنية مختلفة، وهي الثلاث مراحل التالية :

مرحلة التكوين
بدأت التنمية البشرية ببعض الأنشطة التابعة للموارد البشرية التي كان بعض المتخصصين القليلين يقومون بها، حيث كانوا يقومون بتقديم المساعدات للمنشآت في اختيارهم للعمال ورفع من كفائتهم ونشاطهم وقدراتهم المختلفة في العمل، بالإضافة إلي جانب التدريبات والجوانب الصحية لهم، وفي نهاية القرن التاسع عشر ظهرت مجموعة من القوانين المختصة بهذا الأمر مع ظهور مؤسسات تقوم بتأسيس ووضع برامج في تنمية وإدارة الموارد البشرية، ولكن كان هذا العمل يحدث بشكل عشوائي.

مرحلة النمو
في الفترة ما بين عام 1900 ميلادية وعام 1946 ميلادية، كانت هذه المرحلة هي مرحلة النمو بالنسبة لمجال تنمية وإدارة الموارد البشرية، حيث لوحظ تطور كبير من الناحية العملية والناحية النظرية لمجال الموارد البشرية.
ظهرت وظيفة تسمى وظيفة السكرتير الاجتماعي، وبدأت مرحلة النمو مع ظهور الاعتراف والاهتمام بضرورة التنمية البشرية وإدارتها وأهمية تطبيقها في المؤسسات والمنشآت ، ومن هنا بدأت الادارة المختصة بالموارد البشرية العمل وتقديم الاقتراحات حول السياسات التي تتعلق بالمجال الإنساني والاجتماعي في المؤسسات و المنشآت ، ضمن العمل على تطوير المنشآت والمؤسسات مثل السياسات التي يجب أن تأخذ اثناء التوظيف أو التدريب أو الترقيات للعمال أو الموظفين.
مرحلة النمو هذه تختلف عن المرحلة السابقة وهي مرحلة التكوين، وتعتبر مرحلة النمو لا تختلف في تنظيمها بشكل جوهري عن تلك الانشطة في إدارة الموارد البشرية وتنميتها الموجودة في الوقت الحالي.

مرحلة النضوج
تأتي هذه الرحلة مع التحديات التي تواجهها المنشأة والعمل فيها في عصرنا الحالي لذلك تسعى المنشآت إلى التطوير في قدرات الأفراد ومواردها البشرية لكي تواكب التطور الخارجي والتحديات التي تواجه النشأة والمتطلبات الاقتصادية، لذلك فإن دور إدارة الموارد البشرية وتنميتها هو دعم وتطوير مستويات الأداء وتطويرها لدى الأفراد في المنشأة، وهذا ما يعطي المنشاة ويعزز قدراتها التنافسية ويجعلها تتكيف مع التغيرات والمؤثرات التي تحدث في الخارج.

إدارة الموارد البشرية
يمكن أن نعرف إدراة الموارد البشرية على أنها تخطيط ورقابة وتنظيم وتوجيه لكافة النشاطات التي تتعلق بإختيار و تدريب وتنمية وتعيين الأفراد ومكافأتهم والمحافظة عليهم، لكي نقوم بتحقيق الأهداف التنظيمية في المنشأة.

الأسباب وراء ظهور إدارة وتنمية الموارد البشرية
-التطور الصناعي والصراعات الإدارية والتنظيمات العالمية.
-تدخل الحكومات في العلاقات بين أصحاب العمل والعمال والموظفين لديهم.
-ما شهده مجال الموارد البشرية من تطور وتوسع في الثقافة الخاصة به وزيادة التعلم فيه.
-تشريعات العمل.
-ظهور النقابات العمالية والتنظيمات التي تنادي وتدافع عن الموارد البشرية.

الأهداف وراء إدارة الموارد البشرية
تتعدد الأهداف وراء القيام بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات والمنشآت ، وهي:
-تقوم إدارة الموارد البشرية بالزيادة من درجات الولاء والانتماء من الأفراد الذين يعملون داخل المؤسسة او المنشأة، وهذا عن طريق ما يوضع من نظام هيكلي تنظيمي للعمليات الخاصة بـ الأجور والمكافآت والحوافز للعمال.
-النظر في احتياجات ومتطلبات الموارد البشرية في المؤسسة أو المنشأة والتي تقوم من خلال الهيكل التخطيطي الخاص، وهذا ما سيؤدي إلى تحقيق كفاءات عالية في الإنتاج.
-الاهتمام بالأفراد العاملة داخل المنشأة أو المؤسسة والعمل علي زيادة قدرتهم علي العمل وزيادة رغبتهم فيه، يؤدي هذا إلي الزيادة في مستويات أداء الأفراد.
-القيام بقياس أداء العمال والموظفين في المنشئات والقيام بالتقييم وذلك عن طريق وضع نظام موضوعي.

كيفية يتم الاستفادة من الموارد البشريّة
في النهاية فإن مفهوم الموارد البشرية هو مفهوم واسع، ولكنه يرتبط بعامل أساسي وهم الأفراد الذين يقومون بأي من الأعمال المختلفة أو مجال ما، أي ما كانت هذه الاعمال داخل المنشأة أو المؤسسة، وهناك أيضاً من يربط بين الموارد البشرية ورأس المال، فالفرد هو الذي يحقق رأس المال.
ومن هنا فإدارة الموارد البشرية تسعى لاستغلال والاستفادة من الموارد البشرية الموجودة في أي مكان سواء مؤسسات خاصة أو في الدولة عموماً، والأفراد هم أساس التطور وهم الذين يقومون به لذلك فإن الاهتمام بهم وتطويرهم يعود بالإيجاب على المنشأة أو المؤسسة المتواجدين فيها.



 

رد مع اقتباس
قديم 2019-05-18, 10:23 PM   #2 (المشاركة)
بنت النوارية
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية بنت النوارية
بنت النوارية غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5086
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2019-05-18 (10:25 PM)
 المشاركات : 229 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيك ولك خالص احترامي وتقديري
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

تجنب الظنون السيئة،
تُريح وتستريح



 
 توقيع : بنت النوارية

اللهم احفظني بالإسلام قائماً ، واحفظني بالإسلام قاعداً
واحفظني بالإسلام راقداً ولا تشمت بي عدواً ولا حاسداً
اللهم إني أسألك من كل خير خزائنه بيدك ، وأعوذ بك من كل شر خزائنه بيدك


رد مع اقتباس
قديم 2019-05-18, 10:28 PM   #3 (المشاركة)
ابراهيم الزراقي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ابراهيم الزراقي
ابراهيم الزراقي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5095
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2019-05-18 (10:28 PM)
 المشاركات : 569 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2019-05-18, 10:41 PM   #4 (المشاركة)
محمد ناصر الشريف
«۩۞۩ عضوية فضية ۩۞۩»


الصورة الرمزية محمد ناصر الشريف
محمد ناصر الشريف غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 69
 تاريخ التسجيل :  Oct 2009
 أخر زيارة : 2019-05-18 (10:42 PM)
 المشاركات : 1,204 [ + ]
 التقييم :  10
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
لوني المفضل : Darkgreen
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيك
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

الحياة جميلة وأجمل منها أنت بإيمانك



 
 توقيع : محمد ناصر الشريف

ابو نواف


رد مع اقتباس
قديم 2019-05-18, 10:47 PM   #5 (المشاركة)
بدر الديحاني
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية بدر الديحاني
بدر الديحاني غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3440
 تاريخ التسجيل :  May 2013
 أخر زيارة : 2019-05-18 (10:48 PM)
 المشاركات : 263 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيكـ وشكرا لكـ
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

لو كان فيه خير .. ما رماه الطير
يقال هذا المثل للذي يريد أن يأخذ شيئاً قد تركه أحد قبله فالشيء المتروك لا خير فيه ولذلك استغنى عنه صاحبه



 

رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفرق بين التنمية البشرية وتطوير الموارد البشرية الشهاب العلوم القانونية والاقتصادية 6 2018-06-16 07:31 PM
إدارة الموارد البشرية بدر الشريف العلوم القانونية والاقتصادية 6 2018-06-03 08:53 PM
إدارة الموارد البشرية الشهاب العلوم القانونية والاقتصادية 6 2016-10-05 09:41 PM
أهمية الاستثمار في تنمية الموارد البشرية الشهاب العلوم القانونية والاقتصادية 6 2016-03-01 11:11 PM
الموارد البشرية سمو الابداع العلوم القانونية والاقتصادية 15 2015-10-17 08:58 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285