| |||||||
 |
2018-11-25, 09:19 PM
| #1 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩» 
 | 
طرق لتحفيز الموظفين للابتكار   دائمًا ما يحتوي أي فريق أو مؤسسة على أفراد مبتكرين يجلبون أفكارًا مفيدة وجديدة طوال الوقت، وتعد هذه الأفكار بذور الابتكار وأساس المنتجات والخدمات الجديدة، التي تمكن بعض الشركات من أن تتفوق على منافسيها، وفي هذا السياق نشرت مجلة "هارفارد بزنس ريفيو" طرقا لتحفيز الموظفين المبتكرين. ورغم أهمية الابتكار إلا أن كثيرًا من الشركات لا تكون قادرة على القيام بالعمليات المناسبة لتحويل الأفكار إلى ابتكارات، مما يتسبب في إحباط أكثر الموظفين ابتكارًا وتراجع مستوى أدائهم. ولأن الأبحاث النفسية تشير إلى أن الموظفين المبتكرين يختلفون عن باقي الأشخاص من ناحية الشخصية والقيم والقدرات، فمن المهم تحقيق أقصى استفادة من قدراتهم وتجنب الأسباب التي تؤدي إلى تراجع مستوى أدائهم. 8 طرق لتحفيز أكثر الموظفين ابتكارًا 1- تكليفهم بالأدوار المناسبة - من المهم تعيين الأشخاص المبتكرين في الوظيفة المناسبة وتكليفهم بالمهام التي تتناسب مع ميولهم من أجل تحقيق أقصى استفادة من قدراتهم. - تُظهر الأبحاث أن الأشخاص المبتكرين يكون لديهم مستويات أعلى من الدوافع الجوهرية، وأنهم يقومون بأداء سيئ عندما لا تكون لديهم دوافع جوهرية. - ويتسبب عدم انخراط الموظفين المبتكرين في العمل في خسائر مادية وتراجع الإنتاجية، في حين أن الاستفادة من إمكاناتهم عندما يتم توظيفهم في الأدوار المناسبة يمكن أن يفيد الشركة أكثر بكثير. 2- بناء فريق حول الموظفين المبتكرين - كلما تمت إحاطة الأشخاص المبتكرين بمنفذين جيدين ومديري مشروع يركزون على التفاصيل، كلما أصبح من المتوقع تحقيق نتائج أفضل. - يساعد ذلك على بناء فريق يتسم بالتنوع المعرفي في مجالات مختلفة مثل الرياضة والموسيقى أو الوظائف المكتبية العادية، ويصبح الموظفون المبتكرون أكثر ابتكارًا وإنتاجية عندما يكونون جزءًا من فريق قادر على تحويل أفكارهم إلى منتجات أو خدمات فعلية. 3- مكافأة المبتكرين - ليس هناك معنى من أن تقوم الشركات بتشجيع الموظفين على الابتكار ثم مكافأة الأشخاص على تنفيذ ما يُطلب منهم، لأن ذلك سوف يُحبط الموظفين المبتكرين ويشعرهم بعدم الاكتراث لأفكارهم. - على عكس ذلك إذا قامت الشركات بتحفيز الموظفين على جلب أفكار جديدة والتفكير خارج الصندوق، وتخصيص جزء من وقتهم وطاقتهم لتحسين المنتجات والخدمات والعمليات الحالية، فسوف تلاحظ أن جميع الموظفين حتى غير المبتكرين سوف يحاولون القيام بالأشياء بشكل مختلف، والمساهمة في الابتكار. 4- التسامح مع الجانب المظلم لديهم (لكن إلى حد معين) - أظهرت الأبحاث أن الأشخاص المبدعين يكونون أكثر مزاجية ويغضبون بسرعة ويصعب إرضاؤهم، وعلاوة على ذلك قد يقومون بتنفيذ تصميمات غريبة بسبب الحس الخيالي لديهم. - رغم ذلك فإن هذه النزعات تعد من سمات الإبداع التي تدفع الأشخاص المبتكرين لتحدي التقاليد وابتكار أشياء مختلفة، إلا أن الإبداع ليس مبررًا لسوء التصرف أو مضايقة الموظفين الآخرين أو الإضرار بالمنظمة، فيمكن التسامح مع التصرفات الغريبة للموظفين المبتكرين إلى حد معين. 5- تحديهم - تشير البيانات إلى أن 46% من الموظفين في الولايات المتحدة مؤهلون بشكل يتجاوز وظائفهم، مما يجعل من المهم دفع الموظفين للقيام بمهام تتجاوز منطقة الراحة الخاصة بهم. - يتسبب الفشل في القيام بذلك في تراجع مشاركة الموظفين وتراجع صحتهم النفسية وزيادة معدل ترك الموظفين للشركة. - يمكن علاج هذه المشكلة بأن تقدم الشركة لموظفيها خططا لتطوير أدائهم وفرصا لتوجيهم، مما يساهم في تحسن أدائهم الإبداعي. 6- تطبيق الحد المناسب من الضغط - أظهرت الأبحاث أن العمل في بيئة عمل بها ضغوط كثيرة يمكن أن يقلل من إنتاجية الموظفين، إلا أن الأمر عندما يتعلق بزيادة الإنتاج الإبداعي فإن تطبيق القدر المناسب من الضغوط قد يكون أمرًا جيدًا. - تشير الأدلة العلمية إلى أن عدم وجود الضغوط الكافية قد يؤدي إلى نقص الحافز لدى الموظفين وأن زيادة الضغوط قد تتسبب في توتر وإجهاد الموظفين مما يقلل إنتاجيتهم. - لذلك من المهم أن يفرض المديرون ضغوطًا بطريقة معتدلة ومتوازنة، من خلال تحديد حدود الموارد والإنتاج المتوقع ودعم العملية الإبداعية. 7- تعزيز التنوع المعرفي - عندما تقوم الشركات بتوظيف موظفين جدد فإنها تتطلع إلى اختيار موظفين مناسبين لثقافة المؤسسة. - ورغم أن الأدلة تشير إلى أن الموظفين الذين تتماشى مهاراتهم مع ثقافة المؤسسة يكونون أكثر إنتاجية، إلا أن المنظمات التي تسعى إلى الابتكار يجب أن تحرص على التنوع المعرفي بين أفراد فريقها. - ويتميز فريق العمل الذي يتسم بالتنوع المعرفي بالقدرة على حل المشكلات بشكل مختلف واتخاذ قرارات أفضل. 8- التواضع - يجب على القادة الذين يرغبون في تكوين فريق من المبدعين أن يصبحوا أقل نرجسية وأكثر تواضعًا، إذ أظهرت دراسة حديثة أن تواضع القادة يشكل عاملاً مهمًا في النتاج الإبداعي للفريق. - تواضع القادة يعني استعدادهم للاعتراف بأخطائهم علنًا، وأن يظهروا تقديرهم لمن يستحق ذلك.  | |
 نمضى النصف الأول من حياتنا بحثاً عن المال والنجاح والشهرة ونمضى النصف الثاني منها بحثاً عن الأطباء  |
|
2018-11-25, 09:34 PM
| #2 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩» 
| الله يعطيكم العافية أسعد ساعات المرأة.. هي الساعة التي تتحقق فيها أنوثتها الخالدة.. وأمومتها المشتهاة.. وتلك ساعة الولادة | |
| |
|
2018-11-25, 09:50 PM
| #3 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضوية ذهبية ۩۞۩»
| مشكورين والله يعطيكم العافية اللهم اصلح لنا ديننا الذي هو عصمة أمرنا، وأصلح لنا دنيانا التي فيها معاشنا، وأصلح لنا آخرتنا التي إليها معادنا. رب اغفر لي ولوالدي ووالدتي والمسلمين | |
| اللهم إني أعوذ بك من زوال نعمتك ، وتحول عافيتك ، وفجأة نقمتك ، وجميع سخطك اللهم إني أعوذ بك من جار السوء في الدار المقامة ، فإن جار البادية يتحول اللهم إني أسألك علماً نافعاً ورزقاً طيباً متقبلاً |
|
2018-11-25, 09:57 PM
| #4 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»
| جزاكـ الله بالجنة وشكراً لكـ يا أيّها الإنسانُ ما هذا القَلَقْ أوَلَيسَ ربُّكَ قَد تكَفَّلَ ما خَلَق ْ أوَلَيسَ بعدَ العُسرِ يُسْرٌ مِثلَما بَعدَ اللَّيالِي دائماً يأْتي الفَلَق ْ لا بأْسَ فالأَحزانُ يَتبَعُها رِضاً يُضفِي عَلَيكَ بإِذنِ مولاكَ الأَلَق ْ كُن مِثلَ سَهْمٍ إِن تراجَعَ للوَرا جَدَّ النَّشاطَ بِهِمَّةٍ ثُمَّ انطَلَقْ . | |
| أنا السعودي رايتي رمز الإسلام ....... وأنا العرب واصل العروبة بلادي وأنا سليل المجد من بدأ الأيام ....... الناس تشهد لي ويشهد جهادي دستوري القرآن قانون ونظام ....... وسنة نبي الله لنا خير هادي |
|
2018-11-25, 10:07 PM
| #5 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»
| شكرا لكم وجزيتم خيرا في الإطراء قليل من الحب وكثير من العقل | |
| |
|
2018-11-29, 06:45 PM
| #7 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»
| شكرا لك ودمتم بحفظ الرحمن | |
| قليل هم الذين يحملون المبادئ وقليل من هذا القليل الذين ينفرون من الدنيا من اجل تبليغ هذه المبادئ وقليل من هذه الصفوة الذين يقدمون أرواحهم ودمائهم من اجل نصرة هذه المبادئ والقيم فهم قليل من قليل من قليل |
|
2018-12-01, 08:50 PM
| #8 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»
| الله يعطيكـ الصحة والعافية ودمتم بخير | |
| عندما تسمع المرأة عبارات الغزل تغمض عينها لكي تستمع بمعناها فإذا سمعت بعض النّصائح أغمضت عينيها لتنام |
|
2019-01-03, 07:52 AM
| #9 (المشاركة) | |
|
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»
| جزاكم الله خير الجزاء | |
| إذا كانت المرأة عيبا طبيعيا فهي و لا شك أجمل عيوب الطبيعة |
|
| أدوات الموضوع | |
| |
المواضيع المتشابهه | ||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| منهجية tma لتحفيز المواهب | تسويق حر | الاعلانات التجارية | 6 | 2019-12-07 08:13 PM |
| مشروبات طبيعية لتحفيز الكولاجين | ابو عناد | الطب والصحة | 13 | 2019-06-01 07:25 AM |
| 8 قواعد لتحفيز الناس | فهد الجدعاني | العلوم القانونية والاقتصادية | 6 | 2019-01-03 06:35 AM |
| 6 مبادئ لتحفيز الآخرين | العيار الثقيل | ملتقى تطوير الذات | 10 | 2016-11-30 09:28 PM |
| ضوابط لصرف مكافآت شهرية أو مقطوعة لتحفيز الموظفين المميزين | سالم السوادي | الأخبار المحلية والعربية والعالمية | 1 | 2016-11-01 09:41 PM |
