بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة للثقافة الادبية ۩۞۩» > البوابة العامة

إضافة رد
قديم 2017-11-21, 08:44 PM   #1 (المشاركة)
يحيى الشريف
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية يحيى الشريف
يحيى الشريف غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 277
 تاريخ التسجيل :  Dec 2009
 أخر زيارة : 2018-09-05 (11:12 PM)
 المشاركات : 199 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي استغلال المواهب في النهوض بالمؤسسات



Bookmark and Share

تعتبر الموهبة أحد أبرز السمات التي تيسر عملية الإدارة في أية مؤسسة وتساعد القائمين عليها على القيام بدورهم على أكمل وجه في ظل توافر أشخاص ذوي كفاءة وخبرة.

المقصود بالموهبة
الموهبة هي ذاك النشاط والحماس والطاقة العقلية أو الفنية أو البدنية الموجودة داخل الإنسان، والتي من خلالها يستطيع إحداث تغيير في الأداء التنظيمي إما من خلال ظهور مساهمات مباشرة وسريعة، أو ظهور مستويات أعلى من المحتمل على المدى البعيد، وهذا المعنى أيضا يشير إلى امتلاك الفرد لقدرة أو استعداد طبيعي أو طاقة فطرية كامنة غير عادية في مجال أو أكثر.

آراء الخبراء عن الموهبة
يرى خبراء إدارة الأعمال أن الموهبة هي مجرد معيار يرتبط بمقاييس الانجازات التي يحققها الفرد، بمعنى أنه لا يمكن أن يتم منح شخص ما لقب “الموهوب” إلا إذا قدَّم إنجازا يتسم بالتميز والتفرد، وأكدوا على أن تلك المعايير والمقاييس لا يمكنها أن تفوز بمفردها على المدى الطويل إلا من خلال ارتباطها بمجموعة من المبادئ والدراسات وسبل تعليم واكتساب المهارات وتوظيف القدرات في ظل قيادة تتسم بالحكمة.

ولذلك نجد أن معظم القادة والمديرين الذين لهم تأثير كبير ويتمتعون بموهبة فذَّة أفنوا سنوات في التعلم والدراسة والتحليل بشكل أو بآخر، وهو ما جعلهم قادرين على إظهار مهارات استثنائية منظمة في مجالات ومواقف متعددة أو محصورة في مجالات تخصصاتهم.
إدارة المواهب
مصطلح إدارة المواهب هو ما ظهر في أواخر التسعينيات من القرن الماضي، وأصبح يعبر عن استغلال الطاقات البشرية من أجل تحسين الوضع الاقتصادي؛ الأمر الذي دفع إدارات الشركات إلى التخطيط كذلك لتنميه وتطوير العمال الحاليين إلى جانب استقطاب عمال جدد ذوى مهارة عاليه للعمل بالمنظمة مما يؤدى لزيادة الأرباح والتنافس بين المنظمات.

كيف تتم إدارة المواهب
يلجأ مدراء وقادة الشركات إلى انتهاج خطة واستراتيجية مهنية جادة عبر استغلال المواهب من خلال استقطاب وتطوير وربط والاحتفاظ بالأفراد الذين يمثلون قيمه حقيقية بالنسبة للمنظمة بسبب مستوياتهم المرتفعة من الأداء، على أن يوازي ذلك دعم الأفراد ووضع خطة تطوير تنظيمية شاملة بالإبداع والإصرار وتوجيه الأفراد لثقافة المنظمة لمواجهة التغير والتعقيد الموجود بالبيئة.

وهنا لابد بأن تتم متابعة تلك المواهب والعمل على الحفاظ على مستوياتها وتطويرها بشكل دوري، وألا تعتمد الإدارة فقط على ما لدى هؤلاء الموهوبين من مهارات، بل يجب ثقل موهبتهم بالتدريب والتحسين وأن يتم دمجهم في ثقافة المنظمة وتصميم البرامج الخاصة بها لتنتقل خبراتهم لأقرانهم بشكل غير مباشر.
كما يجب على إدارة المؤسسة أن تيسر السبل لانضمام مواهب وخبرات وكفاءات جديدة وعدم الاقتصار على ما هو معروض من المواهب داخل المنظمة، وأن يتم وضع الشخص المناسب بالوظيفة المناسبة بالمكان المناسب في الوقت المناسب بما يتلاءم مع الأهداف الاستراتيجية وليس فقط الاطمئنان إلى أنه موهوب فنكلفه بأي شيء دونما وعي أو دراسة.
ينصح بتطوير إدارات الموارد البشرية ومدها بالمواهب والخبرات اللازمة في مختلف مجالات الفحص واختيار الكفاءات وتطوير أطر عمل بعض الإدارات وإعاده تجديد العمالة وتخطيط وتحليل الوظائف؛ إذ أن إدارة الموارد البشرية تمثل منبع النهر الذي إذا حَسُنَ كان مَصَبُّه حسنا، وإذا فسد لم نكن لنضمن عواقب ذلك.
مما سبق نستنتج أن إدارة المواهب لا تعني بتاتا امتلاك أكبر كم من الموهوبين داخل المؤسسة أو التفاخر بهم، قدر اللجوء لاستغلالهم الاستغلال الأمثل وتوظيفهم في المكان والزمان الصحيح، مع ضرورة متابعتهم والرقابة على مستوياتهم وقياس مدى تطورها أو خفوتها؛ لأن المواهب والموارد البشرية هي أساس نجاح أي عمل مهما كانت قوة وكفاءة التقنيات الآلية الحديثة، وباتباع تلك الضوابط تكون المنظمة على ضمانة بأن الموهبة ستحدث تغيرا في ثقافة المنظمة وتخلق ميزة تنافسية وتحقق منافع لكل من الأفراد والمنظمات.




 
 توقيع : يحيى الشريف

لآ تندم عَلى نيّة صادقة مٓـنٓحتهآ ذآت يوم لأحد لم يُقدرهآ
بل افتخر أنك كُنت ومآ زلت إنسانًا يحمل قلبًا من ذهب


رد مع اقتباس
قديم 2017-11-21, 09:04 PM   #2 (المشاركة)
الصفصافي
«۩۞۩ عضو مبدع ۩۞۩»


الصورة الرمزية الصفصافي
الصفصافي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5272
 تاريخ التسجيل :  Jan 2015
 أخر زيارة : 2018-08-05 (07:30 AM)
 المشاركات : 876 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




الخوف من الحب خوف من الحياة ، والخوف من الحياة ثلاثة أرباع الموت



 
 توقيع : الصفصافي

إن الحوار ليس ( ثأراً ) يجب أن نفوز به
والمنتديات ليست ساحة معركة .... أو حلبة منافسة
إنها فرصة أمام المشارك
إما ليستفيد أو يهدر وقته دون فائدة


رد مع اقتباس
قديم 2017-11-22, 07:12 PM   #3 (المشاركة)
أميرة القوم
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية أميرة القوم
أميرة القوم غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5061
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2018-07-17 (10:31 AM)
 المشاركات : 490 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-22, 07:16 PM   #4 (المشاركة)
سليم الروقي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية سليم الروقي
سليم الروقي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5062
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2018-09-14 (10:37 AM)
 المشاركات : 235 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-22, 09:43 PM   #5 (المشاركة)
ممدوح المزمومي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية ممدوح المزمومي
ممدوح المزمومي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 6260
 تاريخ التسجيل :  Mar 2016
 أخر زيارة : اليوم (10:38 AM)
 المشاركات : 127 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




الله يعطيكـ الصحة والعافية ودمتم بخير



 
 توقيع : ممدوح المزمومي

حاور العقل بالعقل ….. تكن منافسه
حاور العقل بالإيمان …. ينتصر الإيمان


رد مع اقتباس
قديم 2017-11-23, 06:59 PM   #6 (المشاركة)
ابوعبدالله الحارثي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ابوعبدالله الحارثي
ابوعبدالله الحارثي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4944
 تاريخ التسجيل :  Sep 2014
 أخر زيارة : اليوم (10:22 AM)
 المشاركات : 526 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-23, 07:01 PM   #7 (المشاركة)
حنين الذكريات
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية حنين الذكريات
حنين الذكريات غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4885
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-07-12 (09:02 PM)
 المشاركات : 340 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-24, 03:46 PM   #8 (المشاركة)
صمت جروحي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية صمت جروحي
صمت جروحي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4969
 تاريخ التسجيل :  Sep 2014
 أخر زيارة : 2018-07-03 (07:14 PM)
 المشاركات : 616 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-24, 03:48 PM   #9 (المشاركة)
سلطان المصري
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية سلطان المصري
سلطان المصري غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5098
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2018-06-29 (06:23 PM)
 المشاركات : 566 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-11-25, 11:28 AM   #10 (المشاركة)
‏رأسي مرفوع
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏رأسي مرفوع
‏رأسي مرفوع غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5054
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2018-07-03 (07:47 PM)
 المشاركات : 600 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الذكاء و المواهب عند مصابي التوحد مواهب الحارثي الطب والصحة 5 2018-07-12 08:07 PM
كيف تكون حرب المواهب عوض البشري ملتقى تطوير الذات 10 2017-05-03 07:17 PM
منهجية tma لتحفيز المواهب تسويق حر الاعلانات التجارية 5 2017-02-04 01:38 PM
لماذا يتغير وجهك عند النهوض من النوم بنت الشرقية ملتقى الاسرة 6 2016-08-05 07:22 PM
وصفة بسيطة لإدارة المواهب ‏سيف العدالة العلوم القانونية والاقتصادية 6 2014-04-25 11:05 AM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56