بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > ملتقى مدارس وادي فاطمة التعليمية والعلمي العام

إضافة رد
قديم 2016-12-02, 10:38 PM   #1 (المشاركة)
موسى الحسين
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية موسى الحسين
موسى الحسين غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4360
 تاريخ التسجيل :  Dec 2013
 أخر زيارة : 2017-06-16 (11:16 PM)
 المشاركات : 159 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي الحوافز وأثرها على أداء العاملين



Bookmark and Share


نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

تسعى جميع المنشأة و المؤسسات إلى رفع مستوى أداء العاملين بها ،و تتبع من أجل تحقيق ذلك العديد من الطرق من أبرزها الحوافز التي تعد بمثابة الأداة الحيوية في أيدي الرؤساء يعتمدون عليها في ضبط سلوك العاملين ،و تحقيق أهداف المنشأة ،و سوف نتعرف من خلال السطور التالية لهذه المقالة على مفهوم الحوافز و أهميتها فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة .
ما هي الحوافز ..؟ تعتبر الحوافز هي كافة الوسائل ،و الطرق التي يعتمد عليها في دعم الأفراد من أجل أداء العمل بكفاءة شديدة حتى يتم زيادة الإنتاج ،و انجاز كافة الأهداف المطلوبة .،و قدمت الدراسات الحديثة تعريفاً للحوافز على أنها مجموعة المؤثرات الخارجية التي تعتمد عليها المنظمات من أجل شحن طاقة العاملين ،و دفعهم إلى تطوير انتاجيتهم ،و في هذه الآونة تسعى كافة الشركات إلى تحسين انتاجيتها ،و الذي يقودها إلى تحقيق ذلك هم العاملين بها ،و لذلك من الضروري الاهتمام بهم ،و تحفيزهم على الاهتمام بجودة المنتجات ،و لكي يقوم العامل بأداء ذلك يجب أن يكون لديه ولاء و انتماء للمنشأة التي يعمل بها ،و لذلك لابد أن تتبع المؤسسة عدة أساليب لتنمية روح الولاء و الانتماء لدى العاملين ،و دفعهم نحو تحسين الإنتاج ،و زيادة الأرباح ،و لذلك لجأت الكثير من الشركات في مختلف أنحاء العالم إلى اتباع نظام الحوافز ،و تمكنت من تحقيق نتائج ايجابية عديدة .
ما هي أنواع الحوافز …؟
يوجد عدة أنواع للحوافز من أهمها ما يلي :
* أولاً الحوافز المادية ..
يعتبر هذا النوع من أقدم أنواع الحوافز و تتمثل في زيادة الرواتب ،و منح العاملين مكأفأت مالية أو رواتب اضافية نتيجة لتميز أدائهم ،و انجاز للمهام المطلوبة منهم و لهذا النوع من الحوافز أهمية كبيرة فهي تحسن الحالة المادية للعاملين الأمر الذي يزيد من رغبتهم في انجاز المهام بأعلى جودة ،و تدفع العامل إلى البحث عن الطرق التي ترفع الأداء بالمنشأة .
* ثانياً الحوافز المعنوية ..
لهذا النوع من الحوافز أثر كبير في تحسين الروح المعنوية للعاملين ،و هناك عدة أشكال للحوافز المعنوية من أبرزها الترقية ،و عبارات الشكر و الثناء ،و شهادات التقدير و الإعتماد على العاملين أصحاب الكفاءات العالية في اتخاذ بعض القرارات الهامة التي تتعلق بسير العمل في المنشأة كل ذلك يشعر العامل بمدى تميزه ،و يزيد رغبته في تطوير أدائه بالإضافة إلى زيادة شعور بالقناعة ،و الرضا .

كيف تؤثر الحوافز على أداء العاملين بالمنشأة ..؟
يستفاد من نظام الحوافز في تحقيق عدة فوائد بالنسبة للعامل ،و للمنشأة ،و من أبرزها الآتي :
* زيادة شعور العاملين بالرضا ،و هذا يدفعهم إلى تحسين إنتاجيتهم .
* حرص العامل على تنفيذ كافة المهام المطلوبة منه بشكل دقيق ،و ذلك من أجل تحقيق النتائج المطلوبة .
* تطور المنشأة ،و تحسين العمليات التشغيلية بها .
* شعور العامل بقيمته ،و أهميته ،و هذا ما يسهم في تحسين الروح المعنوية للعاملين .
* تحفيز العاملين الجدد على اتقان عملهم حتى يحصلون على امتيازات كغيرهم .
* تنمية رغبة العاملين في الإبداع ،و الابتكار
* حصول المنشأة على مركز ،و مكانة مميزة بين المنشأة الأخرى .
* اتجاه العاملين إلى اتباع أسلوب التطوير الذاتي ،و محاولتهم لثقل مهاراتهم ،و قدراتهم .
* زيادة أرباح الشركة أو المؤسسة ،و تحسين مركزها المالي ،و ذلك نتيجة لتحسين جودة الإنتاج .
* فصل العاملين المتميزين و بالتالي ممكن أن تعتمد عليهم العاملين في تولي المهام الصعبة .
* خفض معدل دوران العمالة ،و دفع العاملين إلى التمسك بعملهم بالمنشأة و عدم تركها .



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-12-02, 11:12 PM   #2 (المشاركة)
احمد كرزون
«۩۞۩ عضو مبدع ۩۞۩»


الصورة الرمزية احمد كرزون
احمد كرزون غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 153
 تاريخ التسجيل :  Oct 2009
 أخر زيارة : 2017-12-16 (06:54 PM)
 المشاركات : 874 [ + ]
 التقييم :  10
 الدولهـ
Syria
 الجنس ~
Male
لوني المفضل : Black
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكرا لكم وتقبلوا مروري



 
 توقيع : احمد كرزون

تامر على روحي عسى الروح تفداك
بعد ردك يانور شمسي وظلي
قلمك كتب لي تسلم يمناك
وغيرك تركني وهجرني
وش حياتي غير بسمة رضاك
بعد ردك يانور عيني وخلي


رد مع اقتباس
قديم 2016-12-03, 07:36 PM   #3 (المشاركة)
براك الثبيتي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية براك الثبيتي
براك الثبيتي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3515
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2018-01-11 (08:24 PM)
 المشاركات : 424 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكراً لكم ولا عدمناكم .. وتقبلوا مروري نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-12-03, 07:44 PM   #4 (المشاركة)
‏‏رضوان الجهني
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏‏رضوان الجهني
‏‏رضوان الجهني غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1438
 تاريخ التسجيل :  Apr 2012
 أخر زيارة : 2017-10-13 (09:22 PM)
 المشاركات : 436 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكراً لكـ ونفعنا الله بكـ



 
 توقيع : ‏‏رضوان الجهني

ماعاد فـي سـوق الـحـوية ذبايـح - الـحـيل محكـومٍ عـلـيها بالاعدام
مــاطب في ديـرة هـل الــجـود رايـــــح - لـوكان يـدعـمها الـمكيرش بالاغـنام
آلاد ذايب كاسبـين الـمدايـــــــــــــــح - فـي حـرب والا سلـم وامـان وانـعـام
ســتــر الـبــنــي لاصـــــاح فـالــقــوم صــايــــــح - وريف الضيوف اليا لفوا بعد الاظلام


رد مع اقتباس
قديم 2016-12-03, 08:06 PM   #5 (المشاركة)
غرام طفلة
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية غرام طفلة
غرام طفلة غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4096
 تاريخ التسجيل :  Oct 2013
 أخر زيارة : 2018-01-15 (12:22 PM)
 المشاركات : 407 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-12-04, 08:01 PM   #6 (المشاركة)
مشاعر مرهفه
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية مشاعر مرهفه
مشاعر مرهفه غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4851
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : اليوم (11:32 PM)
 المشاركات : 425 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 
 توقيع : مشاعر مرهفه

"حقيقة"
من السهل أن ينسى الانسان نفسه
ولكن من الصعب ان ينسى إنسان سكن نفسه


رد مع اقتباس
قديم 2016-12-05, 07:49 PM   #7 (المشاركة)
أحساس خجوله
«۩۞۩ عضوية فضية ۩۞۩»


الصورة الرمزية أحساس خجوله
أحساس خجوله غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4868
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-01-15 (01:37 PM)
 المشاركات : 1,020 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 
 توقيع : أحساس خجوله

اجعل العالم أفضل قليلاً ..!
إما بتقديم طفل صحيح جميل له ... وإما بزرع حديقة خضراء غناء ... وإما بإصلاح الحالة الاجتماعية


رد مع اقتباس
قديم 2016-12-08, 05:39 PM   #8 (المشاركة)
بنت الشمائل
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية بنت الشمائل
بنت الشمائل غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4970
 تاريخ التسجيل :  Sep 2014
 أخر زيارة : 2018-01-18 (05:49 PM)
 المشاركات : 584 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




بارك الله فيكم ودمتم بخير وعافية



 
 توقيع : بنت الشمائل



رد مع اقتباس
قديم 2016-12-10, 08:13 PM   #9 (المشاركة)
‏صفا الحجاز
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏صفا الحجاز
‏صفا الحجاز غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4856
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-01-13 (11:12 AM)
 المشاركات : 486 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




سلمت أناملك مع أعذب التحيات لك
لكـ خالص احترامي



 
 توقيع : ‏صفا الحجاز

إذا كان لديك رغيفان فـكُل أحدهما وتصدق بالأخر


رد مع اقتباس
قديم 2016-12-10, 09:50 PM   #10 (المشاركة)
بنت الحنان كله
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية بنت الحنان كله
بنت الحنان كله غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5068
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2018-01-13 (01:05 PM)
 المشاركات : 312 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




بارك الله فيكـ ونفعنا بكـ وجزيت خيرا



 
 توقيع : بنت الحنان كله

حسن الخلق يستر كثيراً من السيئات كما أن سوء الخلق يغطى كثيراً من الحسنات


رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الحوافز أخو نورا العلوم القانونية والاقتصادية 9 2017-02-14 11:19 PM
ماهية عملية تقييم أداء العاملين عاشق الخير العلوم القانونية والاقتصادية 7 2016-10-05 08:40 PM
عناصر نظام تقييم أداء العاملين المعتز بالله العلوم القانونية والاقتصادية 5 2016-08-07 07:25 PM
عناصر نظام تقييم أداء العاملين حسن الكلام العلوم القانونية والاقتصادية 4 2015-04-28 09:03 PM
ماهية عملية تقييم أداء العاملين حسن الكلام العلوم القانونية والاقتصادية 6 2015-01-19 01:18 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61