بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > ملتقى تطوير الذات

إضافة رد
قديم 2015-04-04, 09:12 PM   #1 (المشاركة)
اسامة المنعمي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية اسامة المنعمي
اسامة المنعمي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5414
 تاريخ التسجيل :  Mar 2015
 أخر زيارة : 2017-09-30 (10:13 PM)
 المشاركات : 252 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي 8 طرق تؤثر سلبًا على تحفيز الموظفين



Bookmark and Share


استعرض موقع “Inc” عددًا من الأخطاء الإدارية التي من الممكن أن تؤثر سلبًا على دوافع وتحفيز الموظفين، ومن ثم يستلزم على أصحاب الأعمال القضاء عليها لضمان توفير بيئة عمل تشجع الموظفين على بذل أقصى جهودهم وتقديم أفضل الأفكار.

وفيما يلي 8 طرق تؤثر سلبًا على تحفيز الموظفين، وفقًا لما أورده موقع “أخبار 24″:

1- الأشخاص السلبيون:
يسعى الأفراد السلبيون إلى تدمير واستنفاد قوى الآخرين قدر الإمكان، وذلك من خلال نشرهم للسلبية والإحباط، ومن ثم يتعين التخلص من تلك العناصر أو على الأقل التأكد من أن السياسات ونظم الإشراف تعمل على تقليل أضرارهم لأقصى درجة ممكنة.
2- عدم الاهتمام بالتطوير المهني:
إن الموظفين بحاجة دائمًا لمعرفة أنهم يتعلمون ويرتقون في أعمالهم، ويأتي ذلك عن طريق التطوير المهني، حيث يسمح لكل موظف بالترقي والنمو في حياته المهنية، فضلًا عن إدراكه بأن المنظمة وصاحب العمل يسعيان للاستثمار في نجاحه.
3- غياب الرؤية الواضحة:
يؤدي وجود رؤية واضحة لصاحب العمل إلى التحديد الدقيق للاتجاهات ويسمح للموظفين بالتعرف على ما الذي يتعين عليهم التركيز عليه، ولذا فإن غياب تلك الرؤية الواضحة يجعل حتى أفضل الموظفين لا يتمتعون بالكفاءة المطلوبة، حيث من الصعب التفوق في ظل عدم الفهم الجيد للأعمال.
4- إهدار وقت الموظفين:
بعض الشركات تعمل على إهدار وقت الموظفين من خلال الدعوة لعقد اجتماعات دون سبب جوهري، أو إرسال رسائل بريد إلكتروني للجميع حتى إن لم يكن لديهم صلة بموضوع الرسالة وغيرها، ولكن تلك الممارسات يجب وقفها حيث يتعين على الشركة إظهار تقديرها لموظفيها ولأوقاتهم.
5- التواصل غير الملائم أو الكافي:
يدفع ضعف التواصل الموظفين إلى إهدار المزيد من الوقت في التخمين والتفكير بالأعمال التي يتعين عليهم أداءها، بالإضافة إلى غياب المهام الحيوية وتكرار الوظائف غير الضرورية وفقد المعلومات وغيرها.
6- أسلوب الإدارة الرأسي أو العمودي:
يعتبر هو الهيكل التنظيمي الهرمي في الإدارة الذي يسمح بانتقال المعلومات والأوامر من المناصب العليا إلى الدرجات الوظيفية الأدنى، بينما التواصل بين المستويات وبعضها وانتقال ردود الأفعال من المستويات الإدارية الأدنى إلى المستويات الأعلى يكون ضعيفًا أو منعدمًا، ويساهم هذا النمط الإداري في التأثير السلبي على الموظفين لأنه لا يسمح بوجود التعاون اللازم لزيادة التحفيز.
7- عدم وجود التقدير أو التحفيز:
عندما لا يقدر أصحاب الأعمال اجتهاد الموظفين في العمل وتحقيقهم لبعض النتائج الاستثنائية، فإن ذلك يقتل روح الإبداع والابتكار فيهم ويدفعهم إلى السلبية واللامبالاة، ولذلك يتعين على المدراء مراعاة التحفيز ومكافأة الموظفين وتقدير جهودهم.
8- القيادة السيئة:
يضر القادة السيئون بجميع أعضاء فريق العمل وبنظام العمل ذاته، لأنه حتى أفضل الموظفين يكونون بحاجة إلى القيادة الفعالة لتحقيق التفوق، ومن ثم يستوجب على صاحب العمل تحسين مهارات القيادية ثم تعين مدراء كفؤًا على كافة المستويات.



 
 توقيع : اسامة المنعمي



رد مع اقتباس
قديم 2015-04-04, 09:36 PM   #2 (المشاركة)
‏بيرق العز
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏بيرق العز
‏بيرق العز غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4763
 تاريخ التسجيل :  Jul 2014
 أخر زيارة : 2017-10-20 (05:49 PM)
 المشاركات : 503 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكراً ودمتم بالصحة والسعادة



 
 توقيع : ‏بيرق العز



رد مع اقتباس
قديم 2015-04-04, 09:47 PM   #3 (المشاركة)
غرور الصمت
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية غرور الصمت
غرور الصمت غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4682
 تاريخ التسجيل :  May 2014
 أخر زيارة : 2017-10-27 (06:26 PM)
 المشاركات : 496 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكرا لك ودمتم بحفظ الرحمن



 

رد مع اقتباس
قديم 2015-04-05, 05:54 PM   #4 (المشاركة)
‏ابو منصور
«۩۞۩ عضوية فضية ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏ابو منصور
‏ابو منصور غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1434
 تاريخ التسجيل :  Apr 2012
 أخر زيارة : 2017-10-17 (11:47 PM)
 المشاركات : 1,414 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيك وأثابك الله ونفعنا بك



 

رد مع اقتباس
قديم 2015-04-06, 08:19 PM   #5 (المشاركة)
لعيونها جيت
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية لعيونها جيت
لعيونها جيت غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4844
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2017-11-13 (09:09 PM)
 المشاركات : 491 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2015-04-08, 07:10 PM   #6 (المشاركة)
عيون العز
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية عيون العز
عيون العز غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4961
 تاريخ التسجيل :  Sep 2014
 أخر زيارة : 2017-11-15 (07:20 PM)
 المشاركات : 429 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2015-04-10, 09:56 AM   #7 (المشاركة)
احمد الغامدي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية احمد الغامدي
احمد الغامدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5096
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2017-11-17 (05:12 PM)
 المشاركات : 427 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2015-08-25, 06:46 PM   #8 (المشاركة)
حمزة حماد
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية حمزة حماد
حمزة حماد غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1495
 تاريخ التسجيل :  May 2012
 أخر زيارة : 2017-06-26 (08:44 PM)
 المشاركات : 222 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




بارك الله فيكـ وشكرا لكـ



 

رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تحفيز العاملين على الإنجاز زمان الصمت العلوم القانونية والاقتصادية 17 2016-12-23 03:41 PM
أهمية تحفيز فريق العمل وأساليبه المعتز بالله العلوم القانونية والاقتصادية 5 2016-08-07 07:27 PM
4 توصيات تساعد المديرين على تحفيز التفوق في الأداء ‏وحيد العمري العلوم القانونية والاقتصادية 5 2016-08-07 07:24 PM
تطوير الموظفين ‏سيف العدالة العلوم القانونية والاقتصادية 7 2015-02-13 08:52 AM
أسرار في تحفيز الذات نجمة الوادي ملتقى تطوير الذات 8 2013-06-30 06:43 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61