بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > ملتقى تطوير الذات

إضافة رد
قديم 2014-05-14, 06:12 PM   #1 (المشاركة)
العيار الثقيل
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية العيار الثقيل
العيار الثقيل غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4663
 تاريخ التسجيل :  Apr 2014
 أخر زيارة : 2014-07-31 (06:15 PM)
 المشاركات : 118 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي 6 مبادئ لتحفيز الآخرين



Bookmark and Share

ستة مبادئ لتحفيز الآخرين
الفكرة: ستة مبادئ لتحفيز الآخرين
إذا عرفت طبيعة المياة سهل عليك التجديف.مثل صينييتولد 50% من تحفيزنا من داخلنا أثناء استجابتنا لبرنامج الاحتياجات الداخلي لدينا؛ بينما تأتي 50% من خارجنا، خاصة من خلال القيادة التي نواجهها في الحياة.ليس المقصود بقاعدة الــــ 50/ 50 أن تكون دقيقة من الناحية الرياضية، وإنما هي تدل على التوازن دائم التغير بين القوى الخارجية والداخلية، وقد استنتجت منها سنة مبادئ رئيسية لتحفيز الآخرين:
المبادئ الستة لتحفيز الآخرين:
1 ألهب الحماس بداخلك أولًا. إن لم تكن في غاية الالتزام والحماس، فكيف تنتظره من الآخرين؟
2 قم باختيار الأشخاص شديدي التحفيز. فليس من السهل أن تحفز غير الراغبين في التحفز، واختر من توجد بداخلهم بذور التحفيز العالي.
3 ضع أهدافًا واقعية ومثيرة للتحدي. فعلى قدر جودة أداء الفريق وأفراده، يزيد قدر استجابتهم للأهداف التي تلهب حماسهم، شريطة أن تكون أهدافًا واقعية.
4 تذكر أن التقدم يعطي الدافع، فما لم تقدم التغذية المرتدة لأفراد الفريق بشأن مدى التقدم المحرز، فسوف تثبطهم عما قريب.
5 قدم جوائز عادلة. ليس هذا بالأمر السهل. فهل من الأفضل أن تكافئ الفريق بالكامل، أو كل فرد على حدة، أم كليهما؟ في كلتا الحالتين، فإن مفهوم الجوائز غير العادلة يعمل بالتأكيد ضد فكرة التحفيز.
6 قدم الإطراء على أداء الفريق. فإن ذلك لا يكلفك شيئًا، ولكن المدح والإطراء المبنيين على أساس الأداء هما بمثابة الأكسجين للنفس البشرية.عندما يمتلئ الأشخاص بالتحفيز الحقيقي، تصبح المكافآت المادية أمرًا قليل الأهمية ويتلاشى الخوف من العقاب نهائيًّا، فكلما يقول المثل الروسي: "لست بحاجة إلى السطو لكي تحث الجواد المطيع".!
إذا منحت أفراد الفريق الثقة والاحترام، وبعضًا من المسئولية الحقيقية، مع بعض الاستقلالية، فسوف يكافئونك ببذل قصارى جهدك لصالح الفريق والمهمة المشتركة.الفكرة: تقديم القدوة

الخبرة نبع الحكمة
مثل قديم


باعتبارك قائدًا، يجب أن تقود الفريق من خلال القدوة. يستغرق الموظفون بعض الوقت في التعرف عليك كما تستغرق أنت بعض الوقت للتعرف عليهم، ويتمثل ما تقدمه من قدوة ببساطة في شخصك أنت.فأنت من يحدد ما إذا كنت قدوة سيئة أم جيدة، فكلما يقول شكسبير: "من المؤكد أن القيادة الحكيمة أو الغاشمة هي بمثابة العدوى التي تنتقل من شخص لآخر". فإذا كانت القدوة معدية لهذه الدرجة، فغنه حرى بنا أن نضمن وضع حسنة من أجل دعم انتقال السمات إلى الآخرين.يمكن تقديم القدوة بالطرق اللفظية وغيرها ويجب الاهتمام بأفعالك وأقوالك بكل جوانبها في ضوء تلك الحقيقة.
بعض الأسئلة الأساسية:
- المهمة
- هل تقود الفريق من الأمام عن طريق القدوة؟- الفريق
- هل تطور معايير الفريق من خلال تأثير القدوة؟
- الفرد
- هل تنظر إلى كل فرد بعينة باعتباره قائدًا نظرًا لجهوده؟من الصعب المبالغة في إلقاء الضوء على تقديم القدوة الجيدة. فقد صرح "ألبرت شوايتزر" ذات مرة قائلا: "ليست القدوة هي السبيل الرئيسي في التأثير على الآخرين
- إنما هي السبيل الأوحد"، فهل كانت تلك تجربتك؟ تتم القيادة من الأمام، فالقيادة عن طريق القدوة هي أفضل الطرق للتأثير على الآخرين.



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-16, 10:47 AM   #2 (المشاركة)
‏أبو دهام
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ‏أبو دهام
‏أبو دهام غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4567
 تاريخ التسجيل :  Feb 2014
 أخر زيارة : 2017-10-25 (07:56 AM)
 المشاركات : 512 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




جزاك الله كل الخير



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-16, 10:49 AM   #3 (المشاركة)
جابر الخواطر
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جابر الخواطر
جابر الخواطر غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4640
 تاريخ التسجيل :  Apr 2014
 أخر زيارة : 2017-10-16 (06:01 AM)
 المشاركات : 544 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكرا لكم وتقبلوا مروري



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-16, 11:45 AM   #4 (المشاركة)
الزين غالي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية الزين غالي
الزين غالي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4087
 تاريخ التسجيل :  Oct 2013
 أخر زيارة : 2017-06-26 (12:38 PM)
 المشاركات : 210 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




طرح قييم شكراً والله يعطيكم العافية



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-16, 02:49 PM   #5 (المشاركة)
نواف المعبدي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية نواف المعبدي
نواف المعبدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3501
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2017-10-06 (11:35 AM)
 المشاركات : 367 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




لكم جزيل الشكر من كل قلبي وبالتوفيق



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-18, 07:05 PM   #6 (المشاركة)
جبر العتيبي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جبر العتيبي
جبر العتيبي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3493
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2017-10-16 (10:17 PM)
 المشاركات : 467 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




ادام الله على الجميع الصحة والعافية
وشكرا لكم



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-05-19, 05:52 PM   #7 (المشاركة)
جدوع الشهري
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية جدوع الشهري
جدوع الشهري غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3564
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2017-10-14 (07:42 PM)
 المشاركات : 547 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




مشاركة تستحق المتابعة واتمنى لكم التوفيق



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-06-01, 10:45 PM   #8 (المشاركة)
سمو الابداع
«۩۞۩ مشرف عام ۩۞۩»


الصورة الرمزية سمو الابداع
سمو الابداع غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 973
 تاريخ التسجيل :  Dec 2010
 أخر زيارة : 2017-10-31 (08:25 AM)
 المشاركات : 12,751 [ + ]
 التقييم :  50
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




شكرا لكـ والله يعطيكـ العافية



 
 توقيع : سمو الابداع

كُنْ كَالْوَرْدِ- كُلَّمَا جُرِحَ -بِزَخَّاتِ الْمَطَرِ- فَاحَ عِطْرًا



رد مع اقتباس
قديم 2016-02-15, 08:25 PM   #9 (المشاركة)
لعيونها جيت
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية لعيونها جيت
لعيونها جيت غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4844
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2017-11-13 (09:09 PM)
 المشاركات : 491 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-02-16, 09:25 PM   #10 (المشاركة)
احمد الغامدي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية احمد الغامدي
احمد الغامدي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5096
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2017-11-17 (05:12 PM)
 المشاركات : 427 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
 
إضافة رد
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استخدم كلمات بسيطة لتحفيز موظفيك عليان الحربي ملتقى تطوير الذات 10 2017-05-03 06:17 PM
مبادئ الإسعافات الأولية الجندي المجهول العلوم القانونية والاقتصادية 6 2017-04-24 08:14 PM
8 قواعد لتحفيز الناس فهد الجدعاني العلوم القانونية والاقتصادية 5 2016-08-07 07:22 PM
لتحفيز جسمك على حرق المزيد من الدهون بشكل سريع بنت بحره الطب والصحة 4 2016-07-12 06:18 PM
مبادئ في تربية الأولاد الزباره ملتقى الاسرة 5 2014-11-10 06:26 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61