بوابة وادي فاطمة الالكترونية
 

العودة   بوابة وادي فاطمة الالكترونية > «۩۞۩ بوابة وادي فاطمة التعليمية ۩۞۩» > العلوم القانونية والاقتصادية

العلوم القانونية والاقتصادية القانون - قوانين الاقتصاد - قوانين السياسة - قوانين الشريعة


إضافة رد
قديم 2014-04-23, 06:37 PM   #1 (المشاركة)
أخو نورا
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية أخو نورا
أخو نورا غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4602
 تاريخ التسجيل :  Mar 2014
 أخر زيارة : 2014-07-31 (06:35 PM)
 المشاركات : 135 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي كيف تحفز موظفيك في ظل الازمه المالية الحالية؟



Bookmark and Share

ظل الازمه الماليه الحاليه والركود قد تضطرك بعض الظروف المالية الي التخلي عن بعض الموظفين مما يترتب علية توزيع المسؤليات علي من تبقي منهم مما له إنعكاسات سلبية و إيجابية في نفس الوقت ففي البداية قد تؤدي هذه المسؤليات الإضافية إلي تحفيز الموظفيين لانها تؤدي الي قبولهم التحدي وتقوية شعورهم بالإنجاز ولكن سرعان ما يبدأ بعض الموظفين بالشعور بالضغط وبالتالى فهذا يسبب توتر وضغط غير ضروريين وفى هذة الظروف يبدأ بعض العاملين بارتكاب أخطاء ويصبحون أكثر انفعالية وأقل إنتاجية.غالباً ما يقول البعض أن الأعمال الإضافية تحفز الموظفين لأنها تجعلهم في تحدى والاهم من ذلك بانهم سوف يشعرون بما قدموه من إنجاز وقد تبدو هذه الطريقة هي الطريقة المثلي من وجهة نظر صاحب العمل أو المديرين لانها ستؤدي الي إنجاز العمل واستمرارالإنتاج وزيادة الإيرادات و إنخفاض النفقات.هذا الحل قد يبدو مكسب لجميع الإطراف ,لكنه قد يؤدي الي كثير من المشاكل فقد يشعر بعض الموظفين بالضغط الزائد مما يترتب عليه قلة إنتاجهم , والأسوأ من هذا أن حزن هؤلاء الموظفين علي زملائهم المطروديين قد يتسبب في نقدهم للإداره وعلي المدي الطويل قد يؤثر هذا الشعور بالسلب علي العمل مثل إنخفاض الروح المعنويه لدي الموظفين و قلة إنتاجهم , وقد تتسبب هذه الطريقة في شعور الموظفين بإهمال صاحب العمل لهم وعدم إستيعابه لمحنتهم وإتهامه بالظلم و القسوة بالإضافة إلي شعورهم بالذنب تجاه زملائهم.ويعتقد صاحب العمل أو المديرين أن تجاهل المشكلة و عدم القيام بأي شئ هي الطريقة المناسبة للخروج من المشكلة,لان في إعتقاده أن الموظفين الباقين في عملهم هم الأكثر حظا ولابد من قبولهم أي مسؤلية إضافية بدلا من طردهم, وعلي الرغم من ان هذه الطريقة تبدو صحيحة إلا أنها لها عواقب وخيمة حيث يبدأ شعور بعض الموظفين بالخوف من الطرد و بالتالي يجتهدون في عملهم ولكنه من الناحية العاطفية غالبا قد ينتاب الموظفين روحا من العداوة و الإحباط تجاه الشركة, وقد يؤدي هذا الشعور إلي انخفاض الروح المعنوية و الإنتاجية لدي الموظفين.ولهذا فهناك طريقة أخري أفضل للتعامل مع المشكلة. فلابد في البداية شرح الوضع بالكامل بصراحة للموظفين وإتخاذ خطوات جذرية لاحتواء المشكلة وهي:
•عمل إجتماعات منفصله مع مجموعات صغيرة من الموظفين وشرح الوضع بالكامل لهم وضرورة الحاجة إلي التخلي عن بعضهم.

•إظهار التعاطف الصادق وسؤال الموظفين عن شعورهم تجاه ما يحدث وذلك حتى ينفسوا عما بداخلهم من شعور بدلا من إنتشار الشائعات.
•إستيعاب الضغط الذي سينتاب الموظفين نتيجة تحملهم مسؤليات الإضافية و محاولة التخلي عن بعض المسؤليات الغير ضرورية.
•قيام صاحب العمل أو المديرين بتوضيح مدي التأثير الإيجابي في المستقبل لهذا الخطوات قصيرة المدي وأنه عندما تتحسن الظروف سوف يتم إعادة بعض الموظفين إلي الشركة مرة أخري
توضيح أن صاحب العمل و المديرين علي كل المستويات علي إستعداد لقبول المقترحات و مساعدة الموظفين في أي مشكلة تواجهم.

•شكر جميع الموظفين علي إستيعابهم هذه الخطوات الصعبة و علي ما سيبذلونه من مجهود للخروج من هذه المشكلة .

يجب أن تعلم جيدا أن هذه الطريقة لن ترضي جميع الموظفين أو تقضي علي الألم الذي سوف ينتابهم ولكنها ستؤثر بشكل كبير في حل المشكله بسب صدق وصراحة صاحب العمل أو المدير.



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-23, 07:07 PM   #2 (المشاركة)
نبيل العتيبي
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية نبيل العتيبي
نبيل العتيبي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3109
 تاريخ التسجيل :  Apr 2013
 أخر زيارة : 2020-02-17 (07:44 PM)
 المشاركات : 288 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000ie
افتراضي




شكرا على الموضوع والله يعطيكم العافية



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-23, 07:12 PM   #3 (المشاركة)
ملـ الأخلاقـ ـكة
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية ملـ الأخلاقـ ـكة
ملـ الأخلاقـ ـكة غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3676
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2018-07-30 (10:51 PM)
 المشاركات : 358 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-24, 06:08 PM   #4 (المشاركة)
تمام الحربي
«۩۞۩ عضو مشارك ۩۞۩»


الصورة الرمزية تمام الحربي
تمام الحربي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3542
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2014-04-24 (06:26 PM)
 المشاركات : 170 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




يعطيك الله عافيه لكل جديد ومفيد
وشكرا لكم



 

رد مع اقتباس
قديم 2014-04-24, 06:29 PM   #5 (المشاركة)
عويد الهاجري
«۩۞۩ عضو فعال ۩۞۩»


الصورة الرمزية عويد الهاجري
عويد الهاجري غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3508
 تاريخ التسجيل :  Jun 2013
 أخر زيارة : 2014-04-24 (06:39 PM)
 المشاركات : 210 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




افادنا الله بعلمكـ وانار دربكـ
وتقبلوا مروري



 

رد مع اقتباس
قديم 2016-12-16, 06:08 PM   #6 (المشاركة)
ابراهيم الزراقي
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ابراهيم الزراقي
ابراهيم الزراقي غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 5095
 تاريخ التسجيل :  Oct 2014
 أخر زيارة : 2021-08-31 (07:22 AM)
 المشاركات : 608 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2017-03-06, 07:04 PM   #7 (المشاركة)
ملاك الروح
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية ملاك الروح
ملاك الروح غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4843
 تاريخ التسجيل :  Aug 2014
 أخر زيارة : 2018-08-27 (07:33 PM)
 المشاركات : 671 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000firefox
افتراضي




نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة



 

رد مع اقتباس
قديم 2021-09-24, 10:45 PM   #8 (المشاركة)
هاجر
«۩۞۩ عضو مميز ۩۞۩»


الصورة الرمزية هاجر
هاجر غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 10956
 تاريخ التسجيل :  Mar 2018
 أخر زيارة : 2021-09-24 (10:46 PM)
 المشاركات : 526 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
windows_98_nt_2000safari
افتراضي




شكراً ودمتم بالصحة والعافية



 
 توقيع : هاجر

أول العلم الصمت والثاني حسن الاستماع والثالث حفظه والرابع العمل به والخامس نشره


رد مع اقتباس
 
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مقاييس الأداء المالية وغير المالية حسن الكلام العلوم القانونية والاقتصادية 6 2019-07-23 06:56 PM
كيف تحفز نفسك يوميا ً ريان العطياني ملتقى تطوير الذات 11 2019-06-11 10:25 PM
كيف تحفز نفسك إلى القمة ملقاط الجمر ملتقى تطوير الذات 10 2017-03-01 08:03 PM
كيف تحفز موظفيك ‏سيف العدالة العلوم القانونية والاقتصادية 13 2014-06-23 12:50 PM





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39